中小企業と大企業の比較、働き方の違いとは？

中小企業と大企業では働き方や給料、福利厚生のような点でどのような違いがあるのでしょうか。

中小企業とは中小企業基本法で定義されており、従業員数または資本金が基準となっており、一般的に資本金の額、または出資の総額が3億円以下で常時在籍する従業員の数が300人以下くらいの会社が中小企業といわれています。

大企業は明確な定義はなく、中小企業よりも規模が大きいものを指します。 中小企業と大企業の比較、働き方の違いについてメリット、デメリットを紹介していきます。

 

 中小企業、大企業の特徴

中小企業、大手企業で一般的にいわれる特徴は下記になります。  

 

中小企業の特徴

• ・研修期間が少ない、または無い職場もあり、現場でのOJTがメインで働きながら仕事を覚えることが多い。
• ・少人数のチームでの仕事が多い。
• ・社員数が少なく、雑務から営業まで広い分野に関わる仕事が多い。
• ・給与査定の基準が大手の企業に比べて曖昧な場合がある。

 

大企業の特徴

• ・社員数が多く、社内での競争が激しい企業が多い。
• ・部署の中で仕事が細分化されているため、担当する分野に特化したことで働くことが多い。
• ・福利厚生やワークライフバランスへの取り組みなどがされている。
• ・研修制度や資格取得のための会社からの支援などの教育に力を入れている企業が多い。

 

必ずしも、大手企業だから良い、中小企業だから良いというのをすぐに判断していくのは難しいかもしれません。

次に上記をふまえて中小企業、大企業の具体的なメリット、デメリットを挙げていきます。  

 

 中小企業、大企業のメリット、デメリット

中小企業のメリット

• ・仕事のさまざまな場面において自分で決定できる場面が多い。
• ・出世の競争率が低く出世しやすい場合がある。
• ・若い間からさまざまな責任がある仕事などに携わりやすい。
• ・地元に密着した働き方ができる場合が多い。

 

中小企業のデメリット

• ・大企業に比べると年収が少ないことがある。
• ・福利厚生や資格取得制度が大企業に比べて充実していない。
• ・大企業に比べて安定性や将来性に不安がある可能性もある。
• ・コンプライアンスや残業規制などの意識が低い企業では、労働環境が悪い場合もある。

 

大企業のメリット

• ・給与査定が明確なことが多く、賞与などの制度もあり、年収が高い傾向がある。
• ・会社の規模が大きいので、中小企業に比べると安定している場合が多い。
• ・年収や福利厚生などの条件が整っている。
• ・中小企業に比べて成長のキャリアビジョンが見えやすい。

 

大企業のデメリット

• ・全国規模の会社も多く中小企業に比べて転勤、異動の可能性が高い。
• ・若手のうちは裁量が小さくやれることが決まっている場合がある。
• ・社員数が多く中小企業に比べて出世しづらいこともある。
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 中小企業、大企業の特徴を理解して働く環境を選択する

中小企業、大企業どちらで働くかのが合っているのかは、個人によってさまざまです。

お金を稼ぎたいのか、安定した職場で働きたいのか、出世競争がしたいのか、アットホームな職場で働きたいのか、自分がやりたい仕事を優先するのか、有名な会社で働きたいかなど何を優先するのかで仕事の選び方は異なります。

さまざまな自分の将来の目的、スキルアップ、安定、給料、ライフワークバランスなどを考えて自分にあった会社を選んでいきましょう。