テレワークの働き方とは？
テレワークの働き方とは？
テレワークをご存じですか？
テレワークとは、情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用し、在宅勤務、外出先や移動中での時間を有効に活用し、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方でのワークスタイルのことを意味します。
この記事では、テレワークの働き方が「人生100年時代」「終身雇用崩壊」「超高齢化社会」などの日本の今までの常識とは大きく変化する時代に必要とされることを紹介していきます。
テレワークの働き方とは？
「テレワーク」は、人生100年時代、終身雇用崩壊、超高齢化社会において必須の働き方
日本の働き方は、さまざまな日本の問題や変化によって大きく変わっていきます。
テレワークは今後の時代において個人においても会社においても必要とされる働き方になります。
今後は、大手企業の終身雇用の崩壊や、大手の有名な会社の45歳の大量リストラなど、１つの会社に依存するだけでは難しい時代になってきています。
副業解禁の動きが2018年に政府の発表があったり、ここ会社に在籍しているから良い悪いという考えだけではなく、 個人のスキルを上げ、今までの１つの会社で勤めあげるという働き方とは変化させて、社会での市場価値を上げる動きが大切になってきています。
人生100年時代になっていく今度は定年なども伸びていくと予想され、歳をとってからでもしっかり働いていける健康的な働き方やスキルも磨いていかなくてはいけない時代です。
テレワークはこのような変化する時代において大きく必要とされています。
次に、この注目されているテレワークの導入することでのメリットを挙げます。
テレワーク導入のメリット
少子高齢化社会での日本では、労働人口を確保していくのがとても難しい時代になっています。
そのような時代にテレワークは大きく必要とされ、主にテレワークのメリットを挙げると下記になります。
- ・子育て・介護世代が柔軟に働くことを可能にし、離職防止や、若い世代が柔軟に働ける環境を重視する採用の面でも有効
- ・育児・介護期の従業員がキャリアの継続を図ることができる
- ・障がいなどにより通勤が困難な従業員の就労継続にも効果的
- ・静かな環境を整えやすいため、集中して業務を行うことが可能
- ・遠隔地の優秀な人材を雇用することができる
- ・災害時、外出自粛時に事業をリモートですることが可能
上記のような今までにない働き方が可能なテレワークは、メリットも大きいですが、現状は導入の際に大きく課題もあります。
次にテレワーク導入についての課題を挙げていきます。
テレワークの課題
テレワークの現場での課題点は下記になります。
- ・遠隔でのコミュニケーションが困難
- ・テレワーク社員の労働実態を把握しにくい
- ・テレワーク社員の管理や評価をしにくい
- ・テレワーク端末のセキュリティに関するリスク
これらの問題を解決し、テレワークを上手く導入していく企業が大きく今後の時代で成長していくでしょう。
そして、このテレワークという新しい働き方をうまく活かして、成果をあげられる人材が重宝されていく時代になると予測されます。
